Зарплата-2020: розрахунки, звітність, перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
При оплаті днів перебування у відрядженні потрібно враховувати положення статті 121 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Згідно цієї норми працівникам, які направляєте у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюєте відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Відповідно Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують за нормами статті 107 КЗпП. Тобто роботу працівника, який спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, оплачують у подвійному розмірі годинної або денної ставки. Проте дія Інструкції поширюється лише на органи державної влади, бюджетні підприємства, установи та організації.
Тому госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колективному договорі з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.
Лист ДПС від 21.08.2020 № 3511-06/51797-07
