⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️
Роботодавець не може в односторонньому порядку прийняти рішення внести зміни та доповнення у посадову інструкцію працівника.
Також роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Проте, законодавець передбачив випадки розширення кола обов’язків працівника, що виходять за межі посадової інструкції. Зокрема, одним із видів збільшення кількості обов’язків є суміщення посад (професій).
Суміщення професій (посад) є зміною істотних умов праці.
Для встановлення суміщення роботодавцеві необхідно попередити про таке навантаження не пізніше аніж за два місяці. Попередження про зміну істотних умов праці є персональним та оформлюють у письмовій формі. Згода працівника у такому випадку є обов’язковою. Якщо працівник не згоден продовжувати трудові відносини на нових умовах, то його звільняють на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Основними реквізитами наказу про суміщення професій є:
- назва професії за якою відбуватиметься сумісництво;
- доплата;
- умови виконання робіт;
- підстава суміщення та термін виконання обов’язків, у разі необхідності.
Доплату проводять винятково за наказом, оскільки виконання роботи за суміщенням посад не відображають в табелі обліку робочого часу. В колективному договорі та наказі про суміщення має бути чітко зазначено, від якої саме посади встановлюють доплату. Адже, розмір доплати за суміщення затверджено тільки працівникам бюджетної сфери.
Якщо суміщення встановлювалося на певний строк, виконання додаткової роботи в порядку суміщення припиняється без видання окремого наказу. Тобто, якщо в наказі про встановлення суміщення зазначений строк, на який працівнику доручалася додаткова робота, але він минув, працівник повертається до виконання лише своєї основної роботи.
Якщо строк не було встановлено, то працівник має право припинити суміщення з власної ініціативи, надавши роботодавцю відповідну заяву, на підставі якої видають наказ.
Суміщення посад також може бути скасовано за ініціативи роботодавця. У такому випадку згідно із статтею 32 КЗпП працівника необхідно попередити про зміну істотних умов праці — скасування суміщення посад — за два місяці, про що має бути видано наказ з основної діяльності.
