Первинка. Податки. Зарплата. Перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
ВСУ опублікував зведений огляд судової практики, в якому викладено найважливіші правові позиції, систематизовані за різними категоріями справ.
При зверненні до суду із позовом про зобов’язання із працевлаштування вагітної жінки діє загальний тримісячний строк з дня, коли працівниця дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права. Початок перебігу строку звернення до суду починається з наступного дня після спливу строку, передбаченого для виконання роботодавцем обов’язку із працевлаштування працівниці та виплати їй середньої заробітної плати упродовж трьох місяців з дня закінчення трудового договору | Постанова ВС від 03.02.2021 у справі № 682/2782/18 (провадження № 61-17946св19)
|
Гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, зокрема щодо збереження середньої заробітної плати, не поширюються на випадки перебування працівника, який не був призваним на військову службу в особливий період та знаходився у місцях незаконного позбавлення волі на тимчасово окупованих територіях України | Постанова ВС від 10.02.2021 у справі № 229/2246/18 (провадження № 61-21251св19) |
Неналежне оформлення листка тимчасової непрацездатності саме по собі не може свідчити про неповажність причин відсутності працівника на роботі та не є підставою для його подальшого звільнення на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП | Постанова ВС від 10.02.2021 у справі № 758/2641/17 (провадження № 61-19198св19) |
Відсутність у законодавстві положень, які регулюють питання правонаступництва у разі ліквідації підприємства державної форми власності при вирішенні трудових спорів, не пов’язаних з поновленням на роботі, не звільняє державу, в особі її органів, від необхідності забезпечити завершення вирішення такого спору | Постанова ВС від 24.02.2021 у справі № 758/10554/16-ц (провадження № 61-17489св20) |
Працівник не може бути позбавлений виробничої премії у зв’язку з неналежним виконанням ним своїх посадових обов’язків відповідно до посадової інструкції, з якою роботодавець у порушення вимог статті 29 КЗпП України його не ознайомив | Постанова ВС від 26.02.2021 у справі № 264/4512/18 (провадження № 61-852св21) |
Середній заробіток за час затримки виконання судового рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою, тому строк пред’явлення до суду позовних вимог про стягнення такого заробітку обмежується трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, тобто з часу видачі наказу про поновлення на роботі | Постанова ВС від 21.04.2021 у справі № 461/1303/19 (провадження № 61-17899св20) |
Погіршення стану здоров’я, наявність транспортних обмежень на період карантину, відсутність реального забезпечення дистанційною (надомною) роботою свідчать про поважність причин звільнення за частиною першою статті 38 КЗпП України у визначений працівником строк | Постанова ВС від 21.04.2021 у справі № 569/9738/20 (провадження № 61-914св21) |
Термін дії строкового трудового договору може визначатися не лише конкретним строком, а й настанням певної події (наприклад, повернення на роботу працівника з відпустки для догляду за дитиною) | Постанова ВС від 29.04.2021 у справі № 266/3163/16-ц (провадження № 61-15154св19) |
Офіційні відомості ПФУ щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 стосовно працівника підтверджують лише його страховий стаж та не можуть бути прийняті судом як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній | Постанова ВС від 31.05.2021 у справі № 242/3051/18 (провадження № 61-1021св19) |
За інформацією Верховного Суду
Юридичні особи мають надати оновлену інформацію про кінцевих бенефіціарних власників і структуру власності. З’ясуємо, коли і в якій формі це потрібно зробити.
