Бухгалтери неодноразово просили підправити Порядок № 100. Допросилися! Після минулорічного ребрендингу порядку розрахунку середньої зарплати краще не стало. А тут ще й з 04.09.2021 запрацювали нові зміни…Та знову легше не стало, навпаки… Історія з Порядком № 100 стала ще більше заплутаною.
 | Тарас Шарий, шеф-редактор Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus) |
Серед найболючіших змін ― розширили перелік виплат, яких не враховують, коли проводять розрахунок середньої зарплати, змінили умови врахування премій. Тому тепер усім, хто виплачував премії в період із 12 грудня 2020 по 4 вересня 2021 року, світить перерахунок. Для цього чиновники «милостиво» виділили аж ТРИ місяці. Але, як завжди, поки не спромоглися роз’яснити складні розрахункові моменти застосування нових норм.
Поки ж Мінекономіки все ж якось прокоментує нововведення, допоможемо розібратися:
Свіжі приклади допоможуть провести нарахування без помилок.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
