Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
Законопроєктом від 01.11.2021 № 6171-2 передбачають змінити підхід у визначені видів відпусток, зокрема надавати:
- Основну відпустку.
- Додаткові відпустки по:
- вагітності та пологами;
- догляду за дитиною;
- догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- усиновленню дитини;
- сімейним обставинам;
- без збереженню заробітної плати.
Змінами пропонують встановити розрахунок тривалості відпусток в робочих днях, незалежно від режиму та графіку роботи.
Основну відпустку працівникам надаватимуть:
- На термін 29 робочих днів за відпрацьований робочий рік з дня укладення трудового договору, з яких 10 робочих днів можуть складати відпустка за сімейними обставинами та станом здоров’я:
- основним працівникам;
- особам віком до вісімнадцяти років.
2. На термін 31 робочих днів за відпрацьований робочий рік з дня укладення трудового договору, з яких 12 робочих днів можуть складати відпустки за сімейними обставинами та станом здоров’я для:
- працівників лісової промисловості та лісового господарства, відповідно до Списку робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ;
- працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, задіяних у роботі із шкідливими і важкими умовами праці та пов'язаному з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або при роботі яка виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я за Списком виробництв, цехів, професій і посад;
- воєнізованого особового складу гірничорятувальних частин.
Відпустку за станом здоров’я та за сімейними обставинами надаватимуть у будь-який час за зверненням працівника, у тому числі усним.
Експерт підготував для вас ЖИВИЙ ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ ЗВІТУ, а також алгоритм заповнення.
