Яких працівників відсторонюватимуть від роботи з 31.01.2022

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Держпраці нагадала перелік професій, для яких потрібна обов’язкова вакцинація проти COVID-19 з 31 січня 2022 року.

Яких працівників відсторонюватимуть від роботи з 31.01.2022

Наказом МОЗ від 30.11.2021 № 2664 (далі – Наказ №2664) перелік організацій, представники яких підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19, розширили.

З 31 січня 2022 року вакцинація проти COVID-19 обов’язкова для ще трьох категорій працівників:

  • органів місцевого самоврядування;
  • ЗОЗ державної та комунальної форми власності;
  • комунальних підприємств, установ та організацій.

Наказ № 2664 опублікували в «Офіційний вісник України» від 31.12.2021 № 100. Він набрав чинності 31 січня 2022 року.

Працівників вищезазначених категорій, які на 31 січня не матимуть документа про щеплення принаймні однією дозою вакцини, сертифіката чи довідки про одужання від COVID-19 або довідки про протипоказання до щеплення, необхідно відсторонювати від роботи без збереження заробітної плати.

Керівник підприємства зобов’язаний допускати до роботи тільки тих працівників, які мають документи про щеплення чи протипоказання до вакцинації.

Якщо під час перевірки співробітник правоохоронних органів виявляє, що на підприємстві працюють особи, які ухиляються або відмовляються від щеплення, він складає акт про порушення ст. 44-3 КпАП.

Відповідальність за порушення вказаної статті для керівника підприємства складає від 34 тис. грн.

ДОВІДКОВО: не забувайте, що відмова працівника від проходження вакцинації не є підставою для його звільнення з ініціативи роботодавця.

За інформацією Держпраці в Харківській області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
33

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39374

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126478

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300943

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді