Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Через воєнні дії частина працівників закладів освіти України виїхала за кордон. Педагогічні працівники звертаються до фахівців із запитаннями, чи мають вони право працювати дистанційно з-за кордону.
Деякі не дуже обізнані у правовому плані керівники намагаються незаконно позбавляти українців права на працю. Видають безграмотні накази про заборону дистанційної роботи для тих працівників, які наразі перебувають за межами України.
Освітній омбудсмен Сергій Горбачов нагадав керівникам та працівникам закладів освіти норми статті 60-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Якщо керівник запроваджує дистанційну роботу, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП). Тобто законодавство не встановлює жодних територіальних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи.
Отже, педагогічні працівники, які наразі перебувають за межами України, цілком правомірно можуть провадити педагогічну діяльність з використанням дистанційних технологій.
Сергій Горбачов також порекомендував керівникам закладів освіти не лише не порушувати чинне законодавство про працю, а й не втрачати совісті в часи важких випробувань, коли всім нам вкрай потрібна підтримка одне одного.
