Підприємство — платник ПДВ одночасно застосовує два способи обліку податкових зобов’язань: за касовим методом та за правилом першої події. Якою законодавчою нормою передбачено, що право на податковий кредит у такому разі виникає пропорційно використанню товарів/послуг частково в операціях, за якими дата виникнення податкових зобов’язань визначається частково за касовим методом, а частково — за правилом першої події?
Підприємство — платник ПДВ одночасно застосовує два способи обліку податкових зобов’язань: за касовим методом та за правилом першої події. Якою законодавчою нормою передбачено, що право на податковий кредит у такому разі виникає пропорційно використанню товарів/послуг частково в операціях, за якими дата виникнення податкових зобов’язань визначається частково за касовим методом, а частково — за правилом першої події?
Порядок пропорційного віднесення сум ПДВ до податкового кредиту регулюється статтею 199 Податкового кодексу України. Однак ця норма застосовується тоді, коли придбані товари/послуги частково використовуються в оподатковуваних операціях, а частково — ні. У такому разі до сум ПДВ, які платник має право віднести до податкового кредиту, включається та частка сплаченого (нарахованого) ПДВ під час їх придбання, яка відповідає частці використання таких товарів/послуг в оподатковуваних операціях.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Про одночасне застосування двох способів обліку податкових зобов’язань — касовий метод та правило першої події — читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
