Коли вивіска не є зовнішньою рекламою та не потребує дозволу на розміщення

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ВАСУ погодився з рішеннями судів попередніх інстанцій про визнання протиправним та скасування припису міськради щодо усунення підприємством-позивачем порушень порядку розміщення зовнішньої реклами у місті

ВАСУ погодився з рішеннями судів попередніх інстанцій про визнання протиправним та скасування припису міськради щодо усунення підприємством-позивачем порушень порядку розміщення зовнішньої реклами у місті.

Порушення полягало в розміщенні об’єктів зовнішньої реклами (виносного щита, щита на фасаді підприємства, банерного полотна) без дозволу на розміщення зовнішньої реклами, всупереч вимогам пункту 1 статті 16 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР (далі — Закон № 270). Оскаржуваним приписом підприємству запропоновано у триденний строк усунути вказані порушення шляхом демонтажу та попереджено, що у випадку невиконання цього припису в зазначений термін спеціальні конструкції будуть демонтовані з покладенням на позивача витрат, пов’язаних з демонтажем.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Проте, на думку судів, розміщені підприємством вивіски, на яких зображуються виключно знаки для товарів і послуг підприємства, які, у свою чергу, є знаками для товарів та послуг, зареєстровані відповідно до вимог чинного законодавства України в Державному реєстрі свідоцтв України на знаки для товарів по послуг, не є рекламою. А отже, не потребують отримання дозволів на розміщення зовнішньої реклами.

Крім того, спірні банери підприємства не є рекламою в розумінні частини 6 статті 9 Закону № 270 і підпадають під визначення вивіски чи таблички, оскільки відповідна інформація:

  • розміщена на зовнішній поверхні будинку чи споруди не вище першого поверху або на поверсі, де знаходиться власне чи надане у користування особі приміщення, біля входу в таке приміщення;є
  • не містить закликів придбавати товар або послугу, що реалізується позивачем.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
43

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39378

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126483

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300950

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді