Мінекономіки наказом від 10.05.2024 № 12141 виклало у новій редакції форму Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу. До цього наказу внесено деякі технічні правки наказом Мінекономіки від 30.05.2024 № 13631
Наказ Мінекономіки від 10.05.2024 № 12141
Наказ Мінекономіки від 30.05.2024 № 13631
Зміни набрали чинності 19.06.2024 — це день, коли документи опублікував «Офіційний вісник України» № 54.
Змінами до розділу 3 Рішення про накладення штрафу за порушення законодавства про рекламу (далі — Рішення) уточнили правила щодо його виконання та набрання чинності. Так, визначили, що Рішення:
- є обов'язковим до виконання з дня набрання ним чинності;
- набирає чинності з дня вручення його рекламодавцю (виробнику, розповсюджувачу реклами) або його представнику.
- може бути оскаржено до Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (вул. Бориса Грінченка, буд. 1, м. Київ, 01001) протягом тридцяти календарних днів з дня набрання ним чинності та/або до адміністративного суду.
Рекламодавцю (виробнику, розповсюджувачу реклами) протягом 3 робочих днів після сплати штрафу необхідно письмово повідомити орган державної влади або його територіальний орган, який наклав штраф, зазначивши номер та дату платіжного доручення, за яким сплатили штраф.
У разі невиконання Рішення в зазначений строк суму штрафу стягують в судовому порядку відповідно до законодавства.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
