Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Наказом Мінфіну «Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 13 січня 2015 року № 4» від 02.03.2023 № 113 (далі — наказ №113) внесли зміни до форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Розрахунок) та Порядку його заповнення та подання.
Платники подають до податкової Розрахунок та додатки до нього за новою формою за звітні періоди починаючи з ІІІ кварталу 2023 року.
Звертаємо увагу, що наказом № 113 Розділ IV Розрахунку доповнили абзацом 63 такого змісту:
Додаток 1 Розрахунку «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам» доповнили графою 26.
У даній графі зазначають ознаку наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом 18 (1 — так, 0 — ні). Встановлюють відповідно до статті 21-1 глави III Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Ознаку «1» проставляють у разі, якщо працівник виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, ознаку «0» — якщо до працівника не застосовують умови статті 21-1 глави III КЗпП.
За цією статтею, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановили конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому слід дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
