Як заповнити нову графу 26 додатка 1 до об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

У графі 26 зазначайте ознаку наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом (1 — так, 0 — ні). Ознаку «1» проставляйте у разі виконання працівником роботи за таким договором, ознаку «0» — у разі незастосування

Як заповнити нову графу 26 додатка 1 до об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ

Розрахунок зарплати, звітність, перевірки

Наказом Мінфіну «Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 13 січня 2015 року № 4» від 02.03.2023 № 113 (далі — наказ №113) внесли зміни до форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Розрахунок) та Порядку його заповнення та подання.

Платники подають до податкової Розрахунок та додатки до нього за новою формою за звітні періоди починаючи з ІІІ кварталу 2023 року.

Звертаємо увагу, що наказом № 113 Розділ IV Розрахунку доповнили абзацом 63 такого змісту:

Додаток 1 Розрахунку «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам» доповнили графою 26.

У даній графі зазначають ознаку наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом 18 (1 — так, 0 — ні). Встановлюють відповідно до статті 21-1 глави III Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Ознаку «1» проставляють у разі, якщо працівник виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, ознаку «0» — якщо до працівника не застосовують умови статті 21-1 глави III КЗпП.

За цією статтею, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановили конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому слід дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

За інформацією ДПС по роботі з ВПП 


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
28

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39371

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126469

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300938

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді