У санаторії оголошено простій. Проте працівники АУП працюють у режимі неповного робочого часу. Чи має право підприємство за небюджетні кошти сплати премію працюючим працівникам?
У санаторії оголошено простій. Проте працівники АУП працюють у режимі неповного робочого часу. Чи має право підприємство за небюджетні кошти сплати премію працюючим працівникам?
Можливість виплати премії залежатиме від того, чи встановлено обмеження щодо її видачі у період простою.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Адже порядок та розміри премій підприємства встановлюють у колективному договорі. Це передбачає стаття 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Тобто всі умови виплати премій мають бути викладені у Положенні про преміювання.
У ньому має бути передбачено саме преміювання та умови, за яких премію нараховують. Наприклад, не можна нараховувати працівникам місячну премію за результатами роботи підприємства, більшість працівників якого простоюють. А от премію за підсумками роботи безпосередньо працівника нарахувати можна. Адже працівник, працюючи неповний робочий день, може виконувати надважливі завдання.
Разом з тим, у Положенні про преміювання мають бути окреслені всі випадки, коли премію працівникам не нараховують. Якщо працівник не допустив жодного порушення або упущення, а Положенням про преміювання не визначено, що премія за часів простою підприємства не виплачується, то премію потрібно виплачувати. Таку ж думку висловило й Мінпраці та соцполітики в листі від 01.10.2007 № 700/13/84-07, у якому розглянуло питання преміювання працівника за відсутності у Положенні про преміювання підстав щодо позбавлення працівника премії.
Обмежень щодо виплати премії працівникам за рахунок небюджетних коштів чинне законодавство не містить.
Ще більше робочих ситуацій ви знайдете в експертно-правовій системі «Експертус Податки»
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
