Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Трудовий договір — це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізособа, яка наймає, наприклад, водія або няню.
За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець — виплачувати за це зарплату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, що передбачає законодавство про працю. Вам надають робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря упродовж робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.
З іншого — працівник має низку соціальних і трудових гарантій:
- регулярна оплата праці — щонайменше двічі на місяць;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного звільнення тощо.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
Такі взаємовідносини укладають між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулює їх Цивільний кодекс України. На них не поширюють дію трудового законодавства.
Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони — незалежні й рівноправні. Замовник не повинен піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
Розмір винагороди й термін оплати визначають угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладають для виконання разових, а не систематичних робіт.
