Лист Мінекономіки від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09
Середню зарплату обчислюють відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі - Порядок).
Середню зарплату для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки розраховують виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи (абз. 1 п. 2 Порядку).
Середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (абз. 2 п. 2 Порядку)
Тобто середню зарплату для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку).
Якщо середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її обчислюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку).
Тому у разі звільнення 15.09.2023 працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, середню зарплату для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, розраховують виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
