Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
За умови укладення з працівником строкового трудового договору строком до 12 місяців, випробування не встановлюють (ст. 26 КЗпП). Така норма діє для мирного часу.
У період дії воєнного стану під час укладання трудового договору умова про випробування працівника при прийнятті на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі – Закон № 2136).
Наразі норми законодавства про працю, які суперечать положенням Закону № 2136, не застосовують.
Отже, в період дії воєнного стану випробувальний термін може встановлюватися для всіх працівників і для таких, кого раніше це не стосувалося.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
