Держпраці роз’яснили правила визначення розрахункового періоду, тобто ті місяці, за які беруться виплати, а саме:
- працівник працював рік і більше — 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
- працівник у трудових відносинах менше року — кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
- у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин — розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
- працівник захворів у свій перший робочий день — розрахункового періоду не буде і оплату лікарняних проводитьте на основі встановленого йому посадового окладу.
Щоб уникнути помилок при нарахуванні лікарняних, до розрахункового періоду не зараховуйте календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані.
А саме, з розрахункового періоду виключайте дні:
- відпустки без збереження зарплати;
- лікарняні;
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;
- призупинення дії трудового договору у звʼязку з агресією рф;
- період, впродовж якого працівник проходив військову службу.
- Декретні працівниці, яка отримує мінзарплату
- Розмір лікарняних, коли страховий стаж перед страховим випадком становить 12 місяців
- Лікарняний працівникові, страховий стаж якого менший ніж три роки
- Лікарняний працівникові, страховий стаж якого — понад вісім років
- Декретні працівниці зі страховим стажем меншим ніж шість місяців
- Декретні працівниці зі страховим стажем меншим ніж шість місяців
Не включайте в розрахунок:
- оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).
- оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ.
- допомогу по вагітності та пологах.
- виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду.
- виплати, на які не нараховували ЄСВ.
