Законодавство передбачає можливість дострокового виходу на пенсію особам, трудовий договір з якими розірвали з ініціативи власника у зв’язку зі змінами в організації виробництва, у тому числі з ліквідацією, скороченням чисельності, яким на день звільнення залишилось не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку.
Пенсійний вік в залежності від тривалості страхового стажу на дату досягнення віку визначає стаття 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV; далі — Закон № 1058.
Наявність страхового стажу, передбаченого частинами першою — третьою статті 26 Закону № 1058, який дає право на призначення пенсії за віком, визначають на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.
Наприклад, для жінки 01.03.1964 року народження для виходу на пенсію у віці 60 років необхідно мати 31 рік страхового стажу. Якщо у 2024 році її звільнено за ініціативи роботодавця у зв’язку із скороченням штатної чисельності працівників і при цьому жінка має страхового стажу не менше як 31 рік — вона матиме право на призначення дострокової пенсії за умови реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності роботи, яка для неї підходить, відповідно до п.6 ч.1 ст.115 Закону.
