Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты ее начала. Отпускные работодатель должен выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Но бывают случаи, когда работнику необходимо взять ежегодный отпуск в сжатые сроки, не совпадают с графиком отпусков, и работодатель идет ему навстречу. В частности, во время карантина, для работодателя это один из способов сохранить коллектив, не прибегая к неправомерным увольнений.
В таком случае можно воспользоваться нормами статьи 7 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 № 132 «Суммы по время отпуска выплачивают до отпуска, если об обратном не договорились работник и работодатель».
Удержание отпускных при увольнении
То есть, в случае необходимости получить ежегодный отпуск (или ее часть) в сжатые сроки, в заявлении об отпуске работник должен указать срок получения отпускных, согласованный между ним и работодателем. Работодатель в приказе отмечает новый срок выплаты отпускных.
Обратите внимание, что выплата отпускныхза дни ежегодного отпуска в согласованный между работником и работодателем срок осуществляют в исключительных случаях. Если ежегодный отпуск предоставляют по графику, то работодатель должен выплатить отпускные за дни ежегодного отпуска не позднее чем за 3 календарных дня до начала этого отпуска.
