Первинка. Податки. Зарплата. Перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Минэкономики напомнила, что почасовая система оплаты труда по способу начисления подразделяется на:
- почасовую оплату, которую определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
- поденную оплату, которая определяют умножением дневной тарифной ставки на количество отработанных дней
- месячную оплату, которая определяется путем деления оклада на количество рабочих дней по графику и умножением на количество отработанных дней.
При заключении трудового договора с работником оговаривают, по какой форме (системой) будет оплачиваться его труд. В частности, если устанавливают почасовую система оплаты труда, то отмечают, которая норма труда установлена: часовая, дневная или месячная, в соответствии с чем будет производиться оплата.
По полу 107 КЗоТ работу в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере, в частности:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .
Поскольку оплата в указанном размере проводят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплата за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.
Через карантин бізнес перейшов здебільшого на «хатній режим». Влада підтримала підприємців низкою нових законів для протидії коронавірусу COVID-19. Тож чимало компаній переналаштували роботу з огляду на нові правила. А чи внесли зміни в порядок оплати праці? Експерт пояснить, на що бухгалтеру-зарплатнику звернути увагу під час карантину
Письмо Минэкономики от 31.08.2020 № 3511-06/53106-07
