В связи с ухудшением ситуации с заболеваемостью коронавирус в столице с 20 марта по 9 апреля Киев вводит строгие карантинные ограничения.
Будут запрещены:
работа учреждений культуры. Будут закрыты кинотеатры, театры, музеи, концертные залы;
работа торгово-развлекательных центров. Кроме продуктовых магазинов, аптек, зоомагазинов, магазинов по продаже средств гигиены и бытовой химии.
проведения религиозных богослужений, если не обеспечена площадь помещения не менее 10 квадратных метров на одного человека;
проведение массовых мероприятий (развлекательных, спортивных, культурных, рекламных и других);
присутствие зрителей на спортивных соревнованиях.
Заведения общественного питания будут работать исключительно навынос. Работать - при соблюдении строгих норм и без работы кафе - автозаправочные станции.
Парикмахерские, салоны красоты работать по предварительной записи. Как и фитнес и спортивные залы, но без групповых занятий.
Также пока будут работать детские сады. Школы после каникул вернутся к учебе, но дистанционно.
Все предприятия и организации бюджетной сферы переходят на дистанционную работу.
Частный бизнес также должен максимально перейти на дистанционную форму работы. Кроме предприятий критической инфраструктуры.
Общественный транспорт столицы будет работать в обычном режиме. С соблюдением строгих норм перевозки пассажиров и масочного режима. С заполненностью мест для сидения на 50%.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
