⚡️ ДОГОВОР ПОДРЯДА, К КОТОРОМУ НЕ БУДУТ ЦЕПЛЯТЬСЯ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ⚡️
Участие физического лица, которое использует наемный труд, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений законодательством не предусмотрена. В результате работники работодателя-физического лица не могут реализовать установлено международными нормами право на заключение коллективных договоров.
Поэтому Кабмин подготовил проект закона, который предусматривает возможность заключать коллективный договор с физическим лицом, использующим наемный труд.
Если работодатель не предоставит работнику информации о коллективном договоре, о внесенных в него изменениях и дополнения, на него будут накладывать штраф до 170 грн, а также он понесет дисциплинарную ответственность.
Кроме этого, предлагают усилить ответственность за дискриминацию в объявлениях по трудоустройству. Лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, получат право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Проект Закона от 18.03.2021 № 5266
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
