⚡️ ДОГОВОР ПОДРЯДА, К КОТОРОМУ НЕ БУДУТ ЦЕПЛЯТЬСЯ ПРОВЕРЯЮЩИЕ ⚡️
Участие физического лица, которое использует наемный труд, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений законодательством не предусмотрена. В результате работники работодателя-физического лица не могут реализовать установлено международными нормами право на заключение коллективных договоров.
Поэтому Кабмин подготовил проект закона, который предусматривает возможность заключать коллективный договор с физическим лицом, использующим наемный труд.
Если работодатель не предоставит работнику информации о коллективном договоре, о внесенных в него изменениях и дополнения, на него будут накладывать штраф до 170 грн, а также он понесет дисциплинарную ответственность.
Кроме этого, предлагают усилить ответственность за дискриминацию в объявлениях по трудоустройству. Лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, получат право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Проект Закона от 18.03.2021 № 5266
13 років тому ми створили «Експертус Головбух», аби допомагати бухгалтерам працювати впевнено й без помилок. Сьогодні ми святкуємо день народження продукту й дякуємо кожному з вас за довіру 🙌 Ми підготували для вас систему — сучасну, швидку й інтуїтивну. Попереду ще більше інструментів, сервісів і знань, які зроблять вашу роботу простішою. І ми дякуємо, що ви й надалі з нами
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частині третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2027 році, розміри якого згодом визначить Держбюджет 2027
Підприємці загальної системи ведуть облік своїх доходів і витрат. Книга обліку доходів і витрат для загальної системи оподаткування має свої нюанси. Діє типова форма цієї Книги. Консультація допоможе вам у ній розібратися
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2026 рік
