⚡️ ДОГОВІР ПІДРЯДУ, ДО ЯКОГО НЕ ЧІПЛЯТИМУТЬСЯ ПЕРЕВІРЯЛЬНИКИ ⚡️
Участь фізичної особи, яка використовує найману працю, в колективно-договірному регулюванні трудових відносин законодавством не передбачена. Внаслідок цього працівники роботодавця-фізичної особи не можуть реалізувати встановлене міжнародними нормами право на укладання колективних договорів.
Тому Кабмін підготував проєкт закону, який передбачає можливість укладати колективний договір із фізичною особою, яка використовує найману працю.
Якщо роботодавець не надасть працівнику інформації про колективний договір, про внесені до нього змін і доповнення, на нього накладатимуть штраф до 170 грн, а також він понесе дисциплінарну відповідальність.
Крім цього, пропонують посилити відповідальність за дискримінацію в оголошеннях з працевлаштування. Особи, що зазнали дискримінації у сфері праці, отримають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
