Что думает бизнес о Правительственном законопроекте по оплате работодателями 10 дней болезни работников

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

КАК ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ОБЛЕГЧАТ РАБОТУ ⚡️

Законопроект Минсоцполитики о Фонде соцстраха приведет к двукратному увеличению выплат работодателями.

Так, предлагают увеличить количество первых дней больничного, которые оплачивает работодатель с 5 до 10. При этом ЕСВ работодатели будут платить и дальше. То есть платить государству 22% ЕСВ, но работники будут болеть на их иждивении.

Що думає бізнес про Урядовий законопроєкт щодо оплати роботодавцями 10 днів хвороби працівників

И это при том, что уровень промышленного производства за год упал почти на 5%, а большинство работодателей потеряли и без того не слишком большую поддержку со стороны государства.

Если в прошлом году хотя бы какая-то часть нагрузки облегчалась выплатами по частичной безработице, пока они существуют только для небольшой доли компаний, имеющих замкнутый цикл производства. Фактически государство получит назад эту свою помощь бизнесу за прошлый год. Потому огромные дополнительные расходы работодателей на оплату больничных втрое превысят ее объемы.

А еще Минсоцполитики предлагает не выплачивать больничные сотрудникам предприятий, которые простаивают. То есть, мало того, что жизнь этих компаний и так едва теплится, еще и должны страдать их работники.

Также в законопроекте предлагают радикально увеличить необходимый стаж как критерий для получения выплаты по больничному. Это приведет к тому, что работники будут всячески избегать официальных больничных и создавать угрозу для собственного здоровья и здоровья окружающих.

Работодатели категорически не поддерживают данный проект и требуют отозвать его.


По информации ФРУ

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85731

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213158

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144641

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178021

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді