Роботодавець змушує працівника йти в неоплачувану відпустку під час війни: чи правомірно
Запитання
Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану?
Відповідь
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Ні. Законодавство про працю не передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), є правом, а не обов’язком працівника.
При цьому надання відпусток, передбачених статтею 25 Закону про відпустки, роботодавець здійснює в обов’язковому порядку за ініціативою працівника. Відпустки, передбачені статтею 26, надають за згодою сторін.
Якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів, або організація роботи окремих працівників — роботодавець оформлює простій відповідно до статей 34, 113 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб (ч. 2 ст. 113 КЗпП).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
З 1 квітня 2024 року мінзарплата дорівнює 8000 грн. Показники, з якими працює бухгалтер, та на які вплине новий розмір мінімалки: mах і min ЄСВ, лікарняні та декретні, розмір ЄСВ за себе для підприємців, трудові штрафи