Роботодавець змушує працівника йти в неоплачувану відпустку під час війни: чи правомірно

Відповідь

Ні. Законодавство про працю не передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), є правом, а не обов’язком працівника.

При цьому надання відпусток, передбачених статтею 25 Закону про відпустки, роботодавець здійснює в обов’язковому порядку за ініціативою працівника. Відпустки, передбачені статтею 26, надають за згодою сторін.

Якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів, або організація роботи окремих працівників — роботодавець оформлює простій відповідно до статей 34, 113 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб (ч. 2 ст. 113 КЗпП).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Військовий збір: важливі аспекти нарахування

Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті

7 ПРИКЛАДІВ УТРИМАННЯ