ДТЕК відключила світло: чи буде штраф через відсутність Z-звіту
СПО об’єднань профспілок оприлюднив доопрацьований проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».
Щоб припинити трудовий договір у разі, коли роботодавець помер чи зник безвісти, працівник має подати до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі:
- заяву про припинення трудового договору (далі — заява). У ній слід повідомити про смерть фізособи-роботодавця або про те, що набрало законної сили рішенням суду про визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою. А також надати згоду на обробку персональних даних;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
- завірені копії:
- документа, що посвідчує особу (паспорт громадянина України);
- реєстраційного номеру облікової картки платника податків (РНОКПП);
- інформацію про ПІБ і РНОКПП роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу про прийняття на роботу, а за їх відсутності — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;
- копію трудової книжки (за наявності).
У день, коли працівник подає заяву, центр зайнятості повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору та направляє їм відповідну інформацію.
Дата припинення трудового договору — день, коли працівник подав заяву.
Упродовж трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору ПФУ вносить відповідну інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
На вимогу працівника центр зайнятості вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки працівника. В цьому разі працівника звільняють на підставі пункту 8-1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України не раніше ніж за три робочих дні з дня подання заяви.
