Оплата праці медпрацівників з 01.01.2023: МОЗ пояснило норми Постанови № 28

МОЗ пояснило застосування вимог постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28

Оплата праці медпрацівників з 01.01.2023: МОЗ пояснило норми Постанови № 28

Як визначити норми запасів ліків у закладі охорони здоров’я

Лист МОЗ від 15.02.2023 № 25/3931/2-23

У державних і комунальних закладах охорони здоров’я (ЗОЗ) мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюють у межах фонду оплати праці на рівні не менше:

  • 20 000 грн для осіб, які обіймають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у ЗОЗ (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у ЗОЗ і посади професіоналів із вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
  • 13 500 грн для осіб, які обіймають посади у ЗОЗ, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів і фармацевтів-інтернів (абз. 1-4 пп. 1 п. 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28; далі – Постанова № 28).

Вимоги підпункту 1 пункту 1 не поширюють на державні та комунальні ЗОЗ, які уклали з Національною службою здоров’я України (НСЗУ) договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків (абз. 2 пп. 3 п. 1 Постанови № 28).

У такому разі мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців з реабілітації державних і комунальних ЗОЗ установлюють у межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна зарплата згідно з законом про держбюджет.

Визначаючи обсяг отриманих коштів у поточному місяці, враховують усі джерела надходження коштів, зокрема:

Проте, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, то ЗОЗ, які мають укладені з НСЗУ договори, якщо мають кошти, можуть забезпечувати мінімальний розмір оплати праці в розмірах, визначених абзацами 3 та 4 підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28. Тобто вимога абзацу 2 підпункту 3 пункту 1 Постанови № 28 є правом керівника ЗОЗ, а не обов’язком.

Водночас фахівці МОЗ зазначили, що з огляду на відсутність у постанові КМУ «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2023 році» від 27.12.2022 № 1464 пакета медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги» (який був у 2022 році), дофінансування ЗОЗ на покриття видатків з заробітної плати не буде.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
52

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
59

Електронна медична документація

В еру інформаційних технологій паперові документи поступово відходять. Реформа медзакладів, окрім змін порядку фінансування, принесла й перехід на електронні медичні документи. Які з них стосуються бухгалтера КНП та яке їхнє майбутнє — розбираємо
4560

Медпрацівника направили до дитячого табору: що з оплатою праці

На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
1144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді