Два признака сезонных работ. Алгоритм принятия на работу сезонного работника. Образцы заявления о принятии, приказов о принятии и увольнении сезонного работника. Готовый трудовой контракт с сезонным работником. Особенности отпусков и увольнение сезонных работников
Сезонная работа – разновидность срочных трудовых отношений. На сезонных работников распространяется законодательство о труде. Однако статья 7 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает для сезонных работников особые нормы. Их содержат специальные законодательные акты:
Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 29.09.1974 № 310-ІХ (далее – Указ № 310);
постановление КМУ «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.1997 № 278 (далее – Постановление № 278, Список сезонных работ);
Действует ли Указ № 310, ведь его приняли в советское время? Да, суды в своих решениях ссылаются на его нормы.
К принятию соответствующих актов на территории Украины применяют законодательные акты Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины (постановление ВР Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР») от 12.09.1991 № 1545-ХІІ, ст. 3 Закона Украины «О правопреемстве Украины» от 12.09.1991 № 1543-ХІІ). Кроме того, Указ № 310 отсутствует в перечне актов Союза ССР, не применяемых на территории Украины (приложение № 1 к Закону Украины «О десоветизации законодательства Украины» от 21.04.2022 № 2215-IX).
Сезонные работы – это такие, которые в результате природных и климатических условий выполняют не круглый год, а в течение определенного периода/сезона, не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа № 310).
К примеру, о сезонном характере деятельности предприятия будет свидетельствовать отсутствие доходов и прибыли в зимний период.
Если продолжительность определенного вида работы зависит от природных и климатических условий, но ее не содержит Постановление № 278, это не сезонная работа. В этом случае заключайте срочный трудовой договор. Случается наоборот. Постановление №278 относит определенные работы к сезонным, но фактически они продолжаются круглый год.
Как принять на работу сезонных работников
На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде Украины за исключением, которое определяет Указ № 310 (п. 2 Указа № 310). Когда принимаете на работу, учитывайте особенности трудоустройства. В помощь алгоритм.
Все виды отпусков предоставляйте сезонникам по общим правилам.
Пункт 10 Указа № 310 предусматривает, что рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или замену его денежной компенсацией не пользуются. Эту норму не применяем, ведь Закон об отпусках урегулировал, как предоставлять ежегодный основной отпуск сезонникам:
«Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени»
ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках
Продолжительность ежегодного основного отпуска для сезонных работников рассчитывайте пропорционально продолжительности срока трудового договора. За основу берите стандартную продолжительность ежегодного основного отпуска – 24 к. дн., если законодательство не предусматривает для работника отпуска большей продолжительности.
Например, лицо с инвалидностью ІІІ группы приняли на сезонную работу сроком на 6 месяцев. Работник с инвалидностью ІІІ группы имеет право на ежегодный основной отпуск 26 к. дн. за рабочий год (ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках). За полных 6 месяцев работы он заработает 26÷12×6 = 13 к. дн.
Сезонный работник может использовать ежегодный отпуск и по истечении срока трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска (ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках). День увольнения – последний день отпуска.
До 1 января 2023 сезонным и временным работникам пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачивали не более чем за 75 к. дн. В течение календарного года. После этой даты в новой редакции Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV исключили ограничения, содержащие часть 2 статьи 22.
Трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен как в связи с окончанием срока трудового договора, так и досрочно.
Сезонный работник как работник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право требовать досрочно его уволить в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнять работу по договору, а также если работодатель нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор и в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 38 КЗоТ (ст. 39 КЗоТ)
Общие основания для увольнения определяет КЗоТ, а специальные – Указ № 310.
Как уволить сезонного работника в зависимости от того, кто инициатор увольнения
