Виплати працівникам за рішенням суду: види і розрахунок

Чимало порушень роботодавці припускаються й під час трудової діяльності працівників. Аби захистити свої трудові права, працівники можуть звертатися до органів Держпраці або вирішувати такі питання в судовому порядку. Попри воєнний стан суди продовжують працювати, про що свідчать свіжі судові рішення.

Які права працівників порушують роботодавці

Найпоширенішими порушеннями прав працівників із судової практики можна назвати:

• неоформлення трудових відносин із фізичною особою (фактично працівником);
• переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу без його згоди;
• недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, передбачених у статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, зокрема: доплата до мінзарплати, індексація, доплата за роботу в нічний час, оплата надурочної роботи, незбереження середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;
• скасування доплат, надбавок і премій без належного оформлення згідно з частиною 3 статті 32 і статтею 103 Кодексу законів про працю України (КЗпП) (під час воєнного стану з урахуванням норм ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136);
• запровадження неповного робочого часу без належних обґрунтувань (зміна в організації праці та виробництва) і без попередження про це працівників;
• застосування підсумованого обліку робочого часу без належного оформлення та попередження працівників про зміну режиму і графіків роботи;
• безпідставне призупинення дії трудового договору в період воєнного стану;
• звільнення за прогул, порушення трудової дисципліни без наявності обґрунтованих підстав і належного оформлення;
• звільнення у зв’язку з відсутністю працівника протягом чотирьох місяців і більше — за наявності з ним зв’язку;
• непроведення остаточних розрахунків під час звільнення, в т. ч. невиплата компенсації за невикористані відпустки.

Це далеко не повний перелік порушень трудового законодавства, що потрапляють до судів.

Заробітна плата та аванс

Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%

ПОРАДИ ЕКСПЕРТА + розрахункові приклади

Які найпоширеніші випадки призначення виплат за рішенням суду

Результатом розгляду трудових спорів не завжди є виплата працівникові оспорюваних сум. Усе залежить від предмета спору і конкретної ситуації, що розглядається (табл.).

СКАЧАТИ ТАБЛИЦЮ ⏩

Які рішення ухвалюють суди в різних ситуаціях

Проаналізуємо позицію судів стосовно невиплати надбавок, доплат і премій працівникам, а також випадки, коли суди відмовлялися задовольнити позови працівникам (на замітку роботодавцям).

Також є судова практика щодо необґрунтованого призупинення дії трудового договору.

Доволі часто роботодавці забувають про загальне правило — перевести працівника на іншу посаду можна лише за його згодою. Виняткові випадки, коли це можливо без згоди працівника, визначені у частині 2 статті 33 КЗпП.

Найбільше запитань виникає в разі непогашення заборгованості перед працівником під час звільнення, а також у разі неправильного обчислення суми компенсації за невикористану відпустку та її невиплати.

Крім того найбільше справ суди розглядають у зв’язку з незаконним звільненням працівників. Причому переважають рішення саме на користь працівників.

Які дії роботодавця у разі визнання судом звільнення працівника незаконним

Якщо суд визнає звільнення працівника незаконним та ухвалить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, роботодавець має щонайменше:

• скасувати наказ про звільнення працівника;
• визнати недійсним запис у трудовій книжці (якщо його внесли);
• зробити електронний запис про поновлення до електронної трудової книжки в кабінеті страхувальника відповідно до вимог пункту 8 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 № 11-1;
• скасувати раніше подану інформацію про звільнення працівника у складі звітності з ЄСВ;
• обчислити середній заробіток виходячи із двомісячного розрахункового періоду (дата події — дата звільнення);
• нарахувати середній заробіток за всі робочі дні за графіком, встановленим на дату звільнення (якщо суд не визначив конкретної суми середнього заробітку);
• не вираховувати виплачені під час звільнення суми вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку, але врахувати їх під час надання щорічної відпустки.

Майте також на увазі, що в разі незаконного звільнення працівники зазвичай заявляють вимогу і про виплати за заподіяну моральну шкоду.

Поновлення працівника за рішенням суду

Ольга Догадіна керівник групи експертів із кадрових питань, Київ

Суд поновив працівника на роботі. Закон вимагає негайно виконати рішення суду. Зволікання коштуватиме роботодавцеві штрафами. Що означає «негайно», КЗпП не уточнює. За час вимушеного прогулу маєте виплатити поновленому працівнику ще й середній заробіток. Допоможемо правильно оформити поновлення та провести всі потрібні виплати

ЧИТАТИ РОЗ’ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА ⏩