Перелік виплат, яких не враховують під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, встановлено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII.
Це доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Крім того, обчислюючи мінзарплату, не враховують також доплати медпрацівникам за роботу у шкідливих та важких умовах праці, що встановлені за результатами атестації робочих місць, доплати працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, та працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, що їх нараховують відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519.
Решту виплат мають враховувати до мінзарплати. До таких, зокрема, належать: доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; доплати за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконаних робіт; доплата за ненормований робочий день; надбавка за класність водіям; доплати за вчене звання, за науковий ступінь; надбавка за вислугу років; виробничі премії; індексація.
Лист Мінсоцполітики від 14.02.2017 № 344/0/101-17/281
