Сезонний трудовий договір — це різновид строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону, тобто шести місяців.
Про сезонний характер роботи роботодавець має попередити працівника і зазначити у наказі про прийом на роботу. Випробувальний строк для сезонних працівників не встановлюють. Коли сезонні роботи закінчаться, працівника звільняють за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України — закінчення строку. Днем звільнення вважають останній день сезонної роботи.
Як оформити сезонного працівника
Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий договір. Для цього він має письмово попередити роботодавця за три дні до звільнення.
Роботодавець може достроково звільнити сезонного працівника, якщо:
- на підприємстві припиняються роботи на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт;
- працівник відсутній на роботі більше ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.
Держпраці зауважила: якщо після закінчення сезонної роботи працівник продовжує працювати або тривалість роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважається укладеним на невизначений строк.
У статті знайдете корисну інформацію про зміни щодо святкових та неробочих днів під час воєнного стану. Дізнаєтеся також все про святкові та неробочі дні у грудні 2023 року, щоб вчасно спланувати відпустку, організувати робочий процес на підприємстві та не схибити в розрахунках
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у грудні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у грудні
Індексація зарплати — це компенсація втрати вартості коштів у зв'язку з інфляційними процесами. Якою буде індексація зарплати, загальні правила її нарахування, обрання базового місяця, таблиці індексації, приклади розрахунку індексації, індексація зарплати 2024 — детально розповімо в огляді
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої для відпускних, лікарняних та інших виплат
Помилилися у розрахунку лікарняного? Не баріться з виправленнями і негайно поверніть кошти назад до ПФУ – тоді уникнете штрафу. Однак для цього вам знадобиться скласти лист-повідомлення. Скачайте зразок листа на повернення коштів ПФУ і уникніть штрафів
