Сезонний трудовий договір — це різновид строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону, тобто шести місяців.
Про сезонний характер роботи роботодавець має попередити працівника і зазначити у наказі про прийом на роботу. Випробувальний строк для сезонних працівників не встановлюють. Коли сезонні роботи закінчаться, працівника звільняють за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України — закінчення строку. Днем звільнення вважають останній день сезонної роботи.
Як оформити сезонного працівника
Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий договір. Для цього він має письмово попередити роботодавця за три дні до звільнення.
Роботодавець може достроково звільнити сезонного працівника, якщо:
- на підприємстві припиняються роботи на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт;
- працівник відсутній на роботі більше ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.
Держпраці зауважила: якщо після закінчення сезонної роботи працівник продовжує працювати або тривалість роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважається укладеним на невизначений строк.
Класифікація основних засобів впливає не тільки на вибір потрібних бухгалтерських рахунків, але й подальший облік (амортизацію, документи, звітність). Як це правильно зробити у бухгалтерському та податковому обліку, — допоможе розібратися консультація
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Актуальний бланк форми 37-сг місячна, терміни подання та інструкція щодо її заповнення ― у статті
Соціальні виплати на дітей — це виплати, які отримують батьки, опікуни, піклувальники та й самі діти. До них належить і виплати при народженні дитини, допомога багатодітним сім’ям, державні аліменти, допомога матерям-одиначкам, грошові виплати дітям-сиротам, допомога дітям з інвалідністю
Виробнича собівартість — це вагомий показник у діяльності підприємства, який безпосередньо впливає на рентабельність його діяльності. До складу виробничої собівартості входять як прямі виробничі, так і загальновиробничі витрати. Що собою являють останні та як здійснюється їх розподіл на виробничу собівартість, чи впливає він якимось чином на рентабельність — дізнаєтесь у консультації
