Сезонний трудовий договір — це різновид строкового трудового договору. Його укладають на строк, що не перевищує тривалості сезону, тобто шести місяців.
Про сезонний характер роботи роботодавець має попередити працівника і зазначити у наказі про прийом на роботу. Випробувальний строк для сезонних працівників не встановлюють. Коли сезонні роботи закінчаться, працівника звільняють за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України — закінчення строку. Днем звільнення вважають останній день сезонної роботи.
Як оформити сезонного працівника
Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий договір. Для цього він має письмово попередити роботодавця за три дні до звільнення.
Роботодавець може достроково звільнити сезонного працівника, якщо:
- на підприємстві припиняються роботи на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт;
- працівник відсутній на роботі більше ніж один місяць внаслідок тимчасової непрацездатності.
Держпраці зауважила: якщо після закінчення сезонної роботи працівник продовжує працювати або тривалість роботи перевищить шість місяців, трудовий договір із цим працівником вважається укладеним на невизначений строк.
