Строковий трудовий договір 2020
Коли працевлаштовуєте надомника, він, як і решта працівників підприємства, подає:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи.
Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Трудовий договір укладають у письмовій формі. У ньому чітко визначають основні й додаткові зобов’язання сторін, зокрема ті, що передбачені законодавством для надомників, а також:
- найменування підприємства-роботодавця;
- конкретні умови праці працівника;
- умови оплати праці;
- види робіт, що виконуватиме надомник;
- адресу робочого місця надомника тощо.
Окрім цього, у трудовому договорі зазначають його вид (безстроковий, на визначений строк, на час виконання певної роботи).
Роботодавець видає наказ або розпорядження про приймання працівника на роботу і надсилає повідомлення до ДФС.
Надомника під підпис ознайомлюють із відповідними локальними нормативними актами підприємства, зокрема:
- з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- колективним договором;
- посадовою (робочою) інструкцією.
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Крок 1. Визначаємо, чи є підстава для укладання строкового трудового договору
Крок 2. Визначаємо строк трудового договору
Крок 3. Оформлюємо строкові трудові відносини
