За станом здоров’я працівник не відповідає посаді: як діяти

Особливості звільнення працівника-особи з інвалідністю

Заборонено укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я (ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

За станом здоров’я працівник не відповідає посаді: як діяти

Роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір, якщо протипоказання стану здоров’я виявлені після укладення таких договору договорів. Зокрема, якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи (п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Звільнити за такою підставою маєте право лише, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Якщо звільняєте працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП, виплачуйте йому вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Зверніть увагу, встановлена працівникові група інвалідності не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП.

Лист Мінсоцполітики від 09.10.2019 № 1463/0/206-19


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення в декретній відпустці

Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
90358

Заява про звільнення працівника

Звільнення працівника – питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере активну участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. Сьогодні в консультації про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
172302

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
93323

Розрахунок при звільненні: порядок нарахування розрахункових при звільненні

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
107459

Форма № 4-ПН

Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
8610

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді