Особливості звільнення працівника-особи з інвалідністю
Заборонено укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я (ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Роботодавець може з власної ініціативи розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір, якщо протипоказання стану здоров’я виявлені після укладення таких договору договорів. Зокрема, якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи (п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Звільнити за такою підставою маєте право лише, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Якщо звільняєте працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП, виплачуйте йому вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Зверніть увагу, встановлена працівникові група інвалідності не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП.
Лист Мінсоцполітики від 09.10.2019 № 1463/0/206-19
