Лист Держпраці від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), при відсутності спору про їх розмір, такий роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Така вимога зафіксована у частині 1 статті 117 КЗпП.
Розрахунок середньої заробітної плати проводять відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок).
У випадку несвоєчасного проведення з працівником остаточного розрахунку при звільненні середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія (звільнення працівника), з якою пов'язана відповідна виплата (п. 2 Порядку).
Нарахування виплат, що обчислюють із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадять шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів.
Виплату працівнику його середнього заробітку здійснюють за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня).
