Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Роботодавець за свій кошт зобов’язаний забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ (ст. 163 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Не можна видавати працівникам замість спецодягу чи спецвзуття грошові суми для їх придбання або матеріали для їх виготовлення (ст. 164 КЗпП).
Якщо порушили встановлений нормами строк видачі цих засобів і працівник був змушений придбати їх за власні кошти, маєте компенсувати працівникові витрати. Компенсацію виплачуйте на підставі наданих працівником документів (товарний або касовий чек).
У разі придбання працівником спецодягу та/або інших ЗІЗ за свої кошти компенсуйте всі витрати на умовах, передбачених колективним договором (п. 7 розд. ІІІ Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804).
За відсутності у працівника підтвердних документів, компенсацію проводьте на умовами колективного договору. Як правило, таку компенсацію здійснюйте за роздрібними цінами підприємства-виробника. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника, роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
