Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Роботодавець за свій кошт зобов’язаний забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ (ст. 163 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Не можна видавати працівникам замість спецодягу чи спецвзуття грошові суми для їх придбання або матеріали для їх виготовлення (ст. 164 КЗпП).
Якщо порушили встановлений нормами строк видачі цих засобів і працівник був змушений придбати їх за власні кошти, маєте компенсувати працівникові витрати. Компенсацію виплачуйте на підставі наданих працівником документів (товарний або касовий чек).
У разі придбання працівником спецодягу та/або інших ЗІЗ за свої кошти компенсуйте всі витрати на умовах, передбачених колективним договором (п. 7 розд. ІІІ Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804).
За відсутності у працівника підтвердних документів, компенсацію проводьте на умовами колективного договору. Як правило, таку компенсацію здійснюйте за роздрібними цінами підприємства-виробника. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника, роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
В процесі ведення бізнесу цілком може постати питання технічної неможливості виконання боржником своїх зобов’язань на певну дату. Вирішити цю проблему можна по-різному. Один із способів — здійснити переведення боргу на іншу особу. Як це оформити та чи варто це робити — розповімо у консультації
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 06.06.2025 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15,5% річних
Які бухгалтерські проведення складати, щоб відобразити операції з придбання та продажу іноземної валюти, як рахувати курсові та сумові різниці, які особливості оподаткування таких операцій, зокрема у платників єдиного податку, — відповідаємо
Світ змінюється швидше, ніж податкові форми. Щодня — новини, телеграм-канали, чати. І все ніби важливе. Та насправді — лише частина варта вашої уваги.
Тож як відрізнити істину від чуток? Як зберегти фокус і ментально не вигоріти? Розкладаємо по пунктах
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
