Працівник не міг отримати протягом 222 днів після припинення трудових відносин із роботодавцем всі належні йому при звільненні виплати. Так, відповідно до наказу роботодавця, працівника звільнено із займаної посади в грудні 2018 року за угодою сторін згідно з пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП).
Розрахунок у день звільнення з працівником не проведено, остаточно він відбувся лише в листопаді 2019 року. Період затримки виплати належних платежів становив 222 дні (враховуючи п’ятиденний робочий тиждень). Вказані вище обставини відповідач не заперечував, про що свідчить видана ним довідка.
Відповідно до статті 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, передбачені статті 116 КЗпП України (у день звільнення). Однак він цього не зробив.
Відтак, суд вирішив стягнути з роботодавця на користь колишнього працівника середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 328 608,84 грн з відрахуванням при виплаті всіх обов’язкових податків та платежів, а також судовий збір в розмірі 3286,09 грн.
За інформацією Судової влади України
