⚡️ ПЕРЕВІРКИ ФСС ПО-НОВОМУ: ЯК УНИКНУТИ ШТРАФІВ ⚡️
Законодавство забороняє звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, є винятки.
По-перше, звільнення можливе за пунктом 5 статті 40 КЗпП — нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) у разі певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігають до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
По-друге, це правило не поширюють на випадок повної ліквідації підприємства, установи або організації.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
