⚡️ ПЛАН ПЕРЕВІРОК ДЕРЖПРАЦІ 2021 ⚡️
1. Залучати працівників до роботи в неробочі дні можна у виняткових випадках.
Робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи у ці дні можна лише у таких виняткових випадках:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, їх загибелі або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
На підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюють місцеві ради (ст. 68 КЗпП). Окрім того, законодавець визначив особливості організації відпочинку на безперервних виробництвах (ст. 69 КЗпП).
2. Специфічна процедура залучення до роботи у неробочі дні.
Працівників залучають до роботи у вихідні дні за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця. Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначають:
- підставу залучення працівників до роботи;
- прізвища, імена, по батькові і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному працівнику.
3. Працівникам гарантована підвищена оплата праці за роботу в неробочі дні.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Робота у святковий і неробочий день оплачують у подвійному розмірі:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Специфіку має оплата роботи у вихідні й святкові дні при підсумованому обліку робочого часу. У разі підсумованого обліку робочого часу роботу у святкові та неробочі дні за графіком включають в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважають надурочними і оплачують в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин роботу у святкові і неробочі дні, проведену понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховують, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.
4. Можливість компенсації роботи у неробочі дні наданням іншого дня відпочинку.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. «Відгул» або інший день відпочинку надають за згодою сторін. Фахівці з кадрової справи зазначають, що одночасно оплата у підвищеному розмірі та надання відгулу не можлива. При наданні відгулу роботу у вихідний день не оплачують у підвищеному розмірі. Не передбачена і оплати дня відпочинку.
5. Встановлено додаткові переваги для окремих категорій працівників.
Встановлена заборона на залучення окремих категорій працівників до робіт у вихідні дні, а саме:
- працівників, яким не виповнилося вісімнадцять років;
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років;
- батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників).
Окрім того, залучати громадян похилого віку до роботи у вихідні дні можна тільки за їх згодою і за умови, коли це не протипоказано їм за станом здоров’я.
