Податки та зарплата: що змінилося в 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Серед гарантій, що надають працівнику з інвалідністю під час його трудової діяльності, можна виділити такі:
- роботодавець зобов’язаний створити для працівників з інвалідністю умови праці з урахуванням медичних рекомендацій(ст. 172 КЗпП);
- залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. ст. 55, 63 КЗпП);
- працівнику з інвалідністю на його прохання роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 КЗпП);
- у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП);
- за бажанням працівника з інвалідністю, роботодавець може перевести його на легшу роботу на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК.
Працівникам з інвалідністю з метою відновлення втрачених функцій здоров’я встановлені наступні гарантії відпочинку:
- особам з інвалідністю I і II груп надають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн., а III групи — 26 к. дн. (ст. 6 Закону України «Про відпустки»);
- щорічна основна відпустка повної тривалості може надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника з інвалідністю (ст.10 Закону України «Про відпустки»);
- працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»);
- відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 к. дн. щорічно, III групи — тривалістю до 30 к. дн. щорічно (ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Якщо стан здоров’я працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню його трудових обов’язків, то він має право достроково припинити укладений з ним строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП).
За інформацією Держпраці у Миколаївській області
За формою № 10-ПОІ звітуватимете вперше у січні лютому 2021-го за 2020 рік. За неподання форми та невиконання інвалідного нормативу підприємства сплачують санкції. Допоможемо відзвітувати та підкажемо, як уникнути санкцій.
