Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником (далі — Повідомлення) подає:
- власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізична особа (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації), та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ;
- фізособа, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, — за її податковою адресою (місцем проживання).
Повідомлення подавайте:
- до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу за формою згідно з додатком 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 (останні зміни, внесені постановою КМУ від 23.08.2024 № 967); далі — Постанова № 413;
- у разі припинення трудового договору з домашнім працівником фізособа, яка уклала з ним трудовий договір, повідомляє територіальний орган ДПС за місцем її податкової адреси (місцем проживання) про факт і підстави припинення укладеного з домашнім працівником трудового договору за формою згідно з додатком 2 до постанови КМУ № 413 протягом трьох днів з дня його звільнення.
За відсутності технічної можливості подання Повідомлення засобами електронного зв’язку в електронній формі Повідомлення подавайте у формі документа на папері згідно з додатками 1 і 2 разом з копією в електронній формі.
Інформацію, що міститься у Повідомленні вносять до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відповідно до:
- Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI;
- Кодексу законів про працю України.
