⚡️ Зарплатні помилки: де ховаються та як виправити ⚡️
1. Заробітну плату виплачують з порушенням строків, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату (ст. 115 КЗпП).
2. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачують пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП).
3. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, працівник розриває за відсутності письмового попередження роботодавця за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
4. При звільненні працівників всі суми, що належать їм від підприємства, виплачують не в день звільнення. У зв’язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні у строк, роботодавцями не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 116 КЗпП, 117 КЗпП).
5. Несвоєчасне подані повідомлення до ДПС про прийняття на роботу працівника (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413).
6. Працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП).
7. Не проводять індексацію заробітної плати (ст. 95 КЗпП).
8. Працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП).
9. Святкові, понаднормові та нічні не оплачують відповідно до чинного законодавства (ст. 106, 107, 108 КЗпП).
10. На підприємствах не складають графіки відпусток (ст. 79 КЗпП).
11. Роботу у вихідні дні проводять без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 71 КЗпП).
12. Роботодавець не забезпечує достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП).
13. Трудову книжку не вдають працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП).
14. Відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 к. дн. на рік (ст. 84 КЗпП).
15. Працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП)
16. Допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах передбачених законом, виплачують не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV).
За інформацією Держпраці у Сумській області
