Яка відповідальність передбачена за використання незадекларованої праці для роботодавця з 01.04.2024
Трудові штрафи у 2024 році: коли загрожують роботодавцям
До юросіб та ФОП, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (стаття 265 Кодексу законів про працю; далі —КЗпП) та адміністративну відповідальність (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення; далі — КпАП).
Фінансову відповідальність застосовують до юридичних осіб та ФОП, якщо вони є роботодавцями, а адміністративну відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також до ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Стосовно розмірів штрафу за незадекларовану працю. Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначили статтею 265 КЗпП.
Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
10-кратний розмір мінімальної зарплати (МЗП), за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення - з 01.04.2024 — 80 000 грн;
попередження — до юросіб та ФОП-єдинників першої — третьої груп; 30-кратний розмір МЗП за вчинення порушення повторно упродовж 2 років - з 01.04.2024 — 240 000 грн;
| |
16-кратний розмір МЗП - з 01.04.2024 — 128 000 грн;
| або - створення перешкод у її проведенні;
|
3-кратний розмір МЗП - з 01.04.2024 — 24 000 грн;
| |
2-кратний розмір МЗП, за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення - з 01.04.2024 — 16 000 грн.
| - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
|
Умови притягнення до адміністративної відповідальності та розмір адміністративного штрафу визначили КпАП.
Вид порушення | Відповідальність передбачена |
Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 500 до 1 000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (нмдг) — від 8 500 до 17 000 грн; Штраф від 1 000 до 2 000 нмдг — від 17 000 до 34 000 грн | - Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (п. 3 ст. 41 КпАП);
- Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню (п. 4 ст. 41 КпАП)
|
Штраф на посадових осіб від п’ятдесяти до ста нмдг — від 850 до 1 700 грн | - Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або недопущення посадових осіб цих органів до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом (ст. 188-6 КпАП).
|
За інформацією Держпраці
Подвійне оподаткування — типова проблема міжнародного бізнесу. Уникнути її можна через міжнародні договори про усунення подвійного оподаткування. Тема стає актуальною, якщо маєте справу з нерезидентами, виплачуєте їм доходи (дивіденди, роялті, проценти, дохід від надання послуг), ведете облік в їхніх представництвах чи дочірніх підприємствах, самі здійснюєте бізнес за кордоном. З якими країнами укладені міжнародні договори та як їх застосовувати ― дізнайтеся в цьому огляді
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Щоб отримати код УКТ ЗЕД онлайн, скористайтеся навігатором від системи «Експертус Головбух» — знайдіть свій код товару за УКТ ЗЕД
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
У Додатку ПП «Інформація про суми податкових пільг» прибутківці розкривають інформацію про суми податкових пільг, якими скористалися. Пояснимо, як обчислити суму податкової пільги, як заповнити новий додаток та які штрафи загрожують за його неподання
