Яка відповідальність передбачена за використання незадекларованої праці для роботодавця з 01.04.2024
Трудові штрафи у 2024 році: коли загрожують роботодавцям
До юросіб та ФОП, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (стаття 265 Кодексу законів про працю; далі —КЗпП) та адміністративну відповідальність (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення; далі — КпАП).
Фінансову відповідальність застосовують до юридичних осіб та ФОП, якщо вони є роботодавцями, а адміністративну відповідальність — до посадових осіб підприємств, а також до ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Стосовно розмірів штрафу за незадекларовану працю. Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначили статтею 265 КЗпП.
Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
10-кратний розмір мінімальної зарплати (МЗП), за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення - з 01.04.2024 — 80 000 грн;
попередження — до юросіб та ФОП-єдинників першої — третьої груп; 30-кратний розмір МЗП за вчинення порушення повторно упродовж 2 років - з 01.04.2024 — 240 000 грн;
| |
16-кратний розмір МЗП - з 01.04.2024 — 128 000 грн;
| або - створення перешкод у її проведенні;
|
3-кратний розмір МЗП - з 01.04.2024 — 24 000 грн;
| |
2-кратний розмір МЗП, за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення - з 01.04.2024 — 16 000 грн.
| - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
|
Умови притягнення до адміністративної відповідальності та розмір адміністративного штрафу визначили КпАП.
Вид порушення | Відповідальність передбачена |
Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 500 до 1 000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (нмдг) — від 8 500 до 17 000 грн; Штраф від 1 000 до 2 000 нмдг — від 17 000 до 34 000 грн | - Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства (п. 3 ст. 41 КпАП);
- Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню (п. 4 ст. 41 КпАП)
|
Штраф на посадових осіб від п’ятдесяти до ста нмдг — від 850 до 1 700 грн | - Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або недопущення посадових осіб цих органів до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом (ст. 188-6 КпАП).
|
За інформацією Держпраці
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
