⚡️До 4 грудня перерахуйте середню зарплату й доплатіть працівникам кошти
На думку Федерації роботодавців України (далі — ФРУ), проєкт Закону від Мінекономіки «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» (№ 5388) в цілому вирішує поставлену мету з дерегуляції трудових відносин, полегшує адміністрування трудових відносин:
- складання правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків роботи підприємства та графіків відпусток, повідомлення про відпустки стане необов’язковим;
- осучаснили норми щодо матеріальної відповідальності працівника, з урахуванням усталеної судової практики з вирішення цієї категорії спорі;
- встановлюють повну матеріальну відповідальність до працівника внаслідок розголошення державної таємниці, комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації та за завдання шкоди недостачею, знищенням або пошкодженням обладнання та засобів, наданих у користування працівнику для виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- виключили необхідність погоджувати розірвання трудових договорів з профспілкою у низці випадків;
- спрощують процедуру укладення строкового трудового договору та переглянули категорії працівників, які потребують додаткового захисту при встановленні випробування при прийнятті на роботу;
- пропонують більш удосконалений спосіб надання роботодавцем інформації працівникові щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток.
Допоможемо гідно та з найменшими втратами витримати трудові перевірки. Розповімо яких ляпів уникати в оформленні та оплаті праці працівників, а також про інші помилки на яких ловлять інспектори та через суд стягують штрафи. Не повторюйте помилок, яких припустилися Ваші колеги!
