Проєкт Мінфіну з формами податкових повідомлень особі ― нерезиденту та розрахунків грошових зобов’язань.
ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, яким пропонують затвердити:
- форму податкового повідомлення особі – нерезиденту, зареєстрованій як платник ПДВ;
- форму податкового повідомлення особі – нерезиденту, не зареєстрованій як ПДВ;
- форму розрахунку грошового зобов’язання до податкового повідомлення особі – нерезиденту, зареєстрованій як платник ПДВ;
- форму розрахунку грошового зобов’язання до податкового повідомлення особі – нерезиденту, не зареєстрованій як платник ПДВ.
Мова зазначених документів державна та англійська.
У разі затвердження наказ набере чинності з 01.01.2022, але не раніше дня його офіційного опублікування.
Контролери надсилатимуть податкове повідомлення нерезиденту та розрахунок грошового зобов’язання до нього, якщо нерезидент платник ПДВ:
- не подав в строк спрощену податкову декларацію з ПДВ;
- не сплатив в строк узгоджену суму грошового зобов’язання з ПДВ;
- несвоєчасно подав спрощену податкову декларацію з ПДВ;
- несвоєчасно сплатив суму грошового зобов’язання;
- вчинив інше порушення вимог Податкового кодексу України.
Таке податкове повідомлення надсилатимуть в електронній формі через спеціальне портальне рішення.
За інформацією ДПС
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
