ЧИТАТИ РОЗ’ЯСНЕННЯ МІНЕКОМІКИ ▶️
До часу Х залишилося обмаль, адже він настане 4 грудня. До цієї дати уряд зобов’язав «порушників» перерахувати середню зарплату. Але поставити завдання — лише півсправи. Виявилося, що реалізувати задум нормотворця — справжнє випробування. Тому деякі роботодавці відмовилися виконувати цю вимогу. Чим це загрожує бухгалтерові та роботодавцю? Як виявлятимуть порушників? Як бути з перерахунком далі?
 | ТАРАС ШАРИЙ, шеф-редактор МСFR Головбух, ACCA DipIFR (rus) |
Бухгалтери пройшли п’ять стадій прийняття неминучого — вересневих змін до Порядку від 08.02.1995 № 100.
1. Заперечення. Вимога включати премії до розрахунку частинами наперед здивувала всіх, окрім самих розробників цих змін.
2. Гнів. Розворот на 180 градусів від включення премії забрав не одну нервову клітину в кожного бухгалтера.
3. Торг або угода. Три місяці бухгалтерська спільнота зверталася до Мінекономіки з проханням доступно роз’яснити механізм включення премії до розрахунку. Тобто не посилатися на загальні фрази з Порядку № 100, а пояснити на числових прикладах.
4. Депресія. Бажане залишилося позаду, емоції вщухали й поступово трансформувалися в…
5. Прийняття. 4 грудня — дедлайн перерахунку. Ілюзій уже немає, бухгалтери змирилися з тим, що премії треба включати до розрахунку середньої зарплати наперед. Уряд не змінюватиме цю вимогу Порядку № 100.
Давайте розбиратися, хто в зоні ризику та що робити далі з перерахунком середньої зарплати.
