Роботодавець відмовився виконувати вимогу перерахунку середньої зарплати? Кого в цій ситуації оштрафують, як виявлятимуть порушників, хто та як перевірятиме розрахунки.
ЧИТАТИ РОЗ’ЯСНЕННЯ МІНЕКОМІКИ ▶️
До часу Х залишилося обмаль, адже він настане 4 грудня. До цієї дати уряд зобов’язав «порушників» перерахувати середню зарплату. Але поставити завдання — лише півсправи. Виявилося, що реалізувати задум нормотворця — справжнє випробування. Тому деякі роботодавці відмовилися виконувати цю вимогу. Чим це загрожує бухгалтерові та роботодавцю? Як виявлятимуть порушників? Як бути з перерахунком далі?
 | ТАРАС ШАРИЙ, шеф-редактор МСFR Головбух, ACCA DipIFR (rus) |
Бухгалтери пройшли п’ять стадій прийняття неминучого — вересневих змін до Порядку від 08.02.1995 № 100.
1. Заперечення. Вимога включати премії до розрахунку частинами наперед здивувала всіх, окрім самих розробників цих змін.
2. Гнів. Розворот на 180 градусів від включення премії забрав не одну нервову клітину в кожного бухгалтера.
3. Торг або угода. Три місяці бухгалтерська спільнота зверталася до Мінекономіки з проханням доступно роз’яснити механізм включення премії до розрахунку. Тобто не посилатися на загальні фрази з Порядку № 100, а пояснити на числових прикладах.
4. Депресія. Бажане залишилося позаду, емоції вщухали й поступово трансформувалися в…
5. Прийняття. 4 грудня — дедлайн перерахунку. Ілюзій уже немає, бухгалтери змирилися з тим, що премії треба включати до розрахунку середньої зарплати наперед. Уряд не змінюватиме цю вимогу Порядку № 100.
Давайте розбиратися, хто в зоні ризику та що робити далі з перерахунком середньої зарплати.
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
