ФОП з діяльністю у сфері розваг та відпочинку має укладати трудові договори з працівниками

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Держпраці оштрафувала підприємця за допущення до роботи осіб у дитячому розважальному комплексі без укладення трудового договору та видання відповідного наказу (розпорядження), а також повідомлення ДПС.

ФОП з діяльністю у сфері розваг та відпочинку має укладати трудові договори з працівниками

⚡️ 4 пастки, в які може потрапити єдинник

Постанова ВС від 17.09.2021 № 160/5790/19

Суди перших двох інстанцій визнали штраф протиправним.

Верховний Суд (ВС) касаційну скаргу Держпраці задовольнив частково, рішення судів попередніх інстанцій скасував і направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції.

ВС зазначив:

  • єдиним доказом, що взяли до уваги суди, був висновок експерта науково-дослідного експертно-криміналістичного центру про те, що підпис від імені ФОПа у засвідчуваних написах «копія вірна» на копіях договорів про надання послуг, укладених з надавачами послуг, виконаний іншою особою. На підставі цього суди дійшли висновку, що будь-яких інших доказів щодо укладання цих договорів Держпраці не надало;
  • разом з тим суди не надали жодної правової оцінки письмовим поясненням осіб. Вони повідомили, що працювали за договорами про надання послуг. Також вказали, що відповідно до цих договорів зобов’язувалися виконувати різноманітні роботи на замовлення позивача на території дитячого розважального комплексу.

Таким чином, суди дійшли передчасних висновків про те, що будь-яких інших доказів стосовно укладання договорів про надання послуг Держпраці не надало.

При цьому ВС зауважив, що позивач зареєстрований як ФОП, основним видом її діяльності за КВЕД 93.21 є функціонування атракціонів і тематичних парків. А вказаний вид діяльності може бути пов’язаний із підвищеною небезпекою для відвідувачів, зокрема дітей. Тому вимоги щодо залучення кваліфікованого персоналу, дотримання правил техніки безпеки та охорони праці є особливо суворими.

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

РРО для ФОП у 2026 році: коли обов’язковий і що перевірятиме податкова

РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2026 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
141678

Податки ФОП на загальній системі у 2026 році: перелік та ставки

Податки на загальній системі оподаткування у 2026 році для фізичних осіб-підприємців мають свої особливості. Розглянемо, які збори сплачує ФОП, з якої бази, у які строки та за якими ставками, а також що змінилося у 2026 році
1969

Перехід ФОП на загальну систему оподаткування у 2026 році

У 2026 році перехід ФОП на загальну систему може бути як вимушеним, так і добровільним. Причини — перевищення ліміту доходу для 3-ї групи ЄП, заборонені види діяльності або негрошові розрахунки. Розглянемо, коли саме доведеться змінити систему оподаткування, як подати заяву та у яких випадках така зміна може бути вигідною
2398

ФОП на загальній системі 2026: умови перебування та податки

Розповімо про особливості перебування ФОП на загальній системі оподаткування у 2026 році: облік доходів і витрат, про книгу обліку, перехідні витрати між минулорічним кварталом IV та цьогорічним кварталом І, графік обов’язкових платежів (ЄСВ, ПДФО, військовий збір). Чи варто переходити на загальну систему у 2026 році? Відповіді — в огляді
789333

Декрет для ФОП: як скористатися та оформити

Скористатися декретною відпусткою та отримати виплати допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами можуть не тільки працівниці підприємств, але й самозайняті жінки-підприємці. Як оформити декретну відпустку ФОП, отримати виплату декретних, оподаткувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами ФОП та періоду декретної відпустки, приклади документів — у огляді
342034

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді