Лист Мінекономіки від 12.07.2023 № 4706-05/34647-09
Право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів має один з батьків, які:
- мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- або дитину з інвалідністю;
- або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків (ст. 182-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Гарантії, встановлені, зокрема, статтею 182-1 КЗпП, поширюють, серед іншого, також на опікунів/піклувальників (ст. 186-1 КЗпП).
Опіку встановлюють над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування - над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років (п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України; далі — СК). Опіку, піклування над дитиною встановлює орган опіки та піклування, а також суд у випадках, передбачених Цивільним кодексом України (п. 3 ст. 243 СК).
Право на цю відпустку не втрачають у році досягнення дитиною граничного віку для її надання.
Тож, якщо працівник є опікуном (піклувальником) і має двох дітей до 15 років, на думку Мінекономіки, він має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
