З 1 січня 2023 року максимальний розмір допомоги з безробіття становить 6700 грн. Допомогу надають щонайбільше 90 днів, проте є й винятки
Індексація зарплати за минулі періоди Під час дії воєнного стану максимальний розмір допомоги з безробіття не може перевищувати розміру мінзарплати, що встановив закон на 1 січня календарного року (п. 3-3 розд. VIII Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III).
Тож у 2023 році максимальний розмір допомоги з безробіття становить 6700 грн, а мінімальний розмір — 1000 грн.
Мінімальний розмір допомоги зможуть отримувати застраховані особи, які упродовж 12 місяців перед реєстрацією в центрі зайнятості мають страховий стаж менше семи місяців.
Тривалість виплати допомоги з безробіття не може перевищувати 90 календарних днів (к. дн.). А для осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу) — 360 к. дн.
За інформацією Черкаського обласного центру зайнятості
Військовозобов’язаних працівників з інвалідністю не мобілізують, коли вони мають оформлену відстрочку. Але чи дає це підстави не виконувати обов’язки щодо їх військового обліку?
Бухгалтерський облік за розрахунками з ПДВ залежить від правил їхнього оподаткування за Податковим кодексом. Розберемо детально ці правила та аналітичні субрахунки обліку ПДВ, які потрібні, бухгалтерські проведення з обліку ПДВ
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Статистична звітність хоча й не є надто штрафонебезпечною, але складати її бухгалтеру доводиться щомісяця. З’ясуємо, кому та як звітувати за формою № 1-опт (місячна)
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
