Лист МОЗ від 15.02.2023 № 25/3931/2-23
У державних і комунальних закладах охорони здоров’я (ЗОЗ) мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюють у межах фонду оплати праці на рівні не менше:
- 20 000 грн для осіб, які обіймають лікарські посади у закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у ЗОЗ (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у ЗОЗ і посади професіоналів із вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
- 13 500 грн для осіб, які обіймають посади у ЗОЗ, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів і фармацевтів-інтернів (абз. 1-4 пп. 1 п. 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28; далі – Постанова № 28).
Вимоги підпункту 1 пункту 1 не поширюють на державні та комунальні ЗОЗ, які уклали з Національною службою здоров’я України (НСЗУ) договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків (абз. 2 пп. 3 п. 1 Постанови № 28).
У такому разі мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців з реабілітації державних і комунальних ЗОЗ установлюють у межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна зарплата згідно з законом про держбюджет.
Визначаючи обсяг отриманих коштів у поточному місяці, враховують усі джерела надходження коштів, зокрема:
- доходи за договорами про медичне обслуговування населення, укладеними із НСЗУ;
- інші надходження з державного та місцевих бюджетів;
- дохід від надання медичних послуг за кошти фізичних і юридичних осіб;
- дохід від надання майна в оренду;
- благодійна допомога та інші не заборонені законодавством джерела.
Проте, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, то ЗОЗ, які мають укладені з НСЗУ договори, якщо мають кошти, можуть забезпечувати мінімальний розмір оплати праці в розмірах, визначених абзацами 3 та 4 підпункту 1 пункту 1 Постанови № 28. Тобто вимога абзацу 2 підпункту 3 пункту 1 Постанови № 28 є правом керівника ЗОЗ, а не обов’язком.
Водночас фахівці МОЗ зазначили, що з огляду на відсутність у постанові КМУ «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2023 році» від 27.12.2022 № 1464 пакета медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги» (який був у 2022 році), дофінансування ЗОЗ на покриття видатків з заробітної плати не буде.
Із січня 2023 року дотримуйте нових гарантій в оплаті праці медичних, фармацевтичних працівників і фахівців із реабілітації. Аналіз змін — у статті.
