Мета змін:
- зробити економічно невигідним для роботодавця затримувати виплату заробітної плати;
- створити умови для скорочення обсягів наявної заборгованості та її виплати;
- підвищити рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці;
- створити механізм компенсації зарплати у випадку неплатоспроможності роботодавця.
Законопроєктом, зокрема:
- зобов’язують роботодавця, у разі затримки виплати зарплати на строк більше 15 календарних днів (к. дн.) після закінчення місяця, за який здійснюють виплату, сплатити працівникові пеню, всю суму заборгованості із зарплати та суму компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III. Розмір пені та умови визначатимуть трудовим або колективним договором. Вона не може бути менше облікової ставки НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки;
- надають право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 к. дн.;
- закладають законодавчі підстави для створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця;
- передбачають виплату працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому порушили справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати 12-ти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року;
- період, за який виплатили вищезазначену компенсацію зарплати, включають до Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування як період, за який сплатили ЄСВ із виплаченої суми компенсації зарплати, та враховують такий період при обчисленні страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування.
Деякі положення законопроєкту рекомендують вводити в дію тільки після завершення воєнного стану в Україні.
Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
