видавець напряму «Головбух-Держзакупівлі» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Вітаю, колеги! Пропоную вашій увазі огляд головних бухгалтерських новин за робочий тиждень із 13.01—17.01.2025
У зв’язку з численними запитами від платників Державна податкова служба офіційно підтвердила, що з 1 січня реквізити рахунків для сплати податків, зборів, платежів та ЄСВ не змінилися. Актуальні реквізити розміщені на вебпорталі ДПС.
На вимогу бізнесу Данило Гетманцев подав на реєстрацію законопроєкти щодо оподаткування імпорту посилок. Планують внести норму, що товари, які купують громадяни на закордонних маркетплейсах підлягають оподаткуванню ПДВ незалежно від їх вартості. При цьому, ввізне мито з таких товарів справлятимуть лише у разі якщо їх вартість більша за 150 євро.
Міністерство розвитку громад та територій затвердило дванадцять нових Критеріїв для бронювання у транспорті, будівництві, енергетиці та житлово-комунальному господарстві. Підприємству достатньо відповідати хоча б одному з них.
І наостанок. Парламент ухвалив закон про систему охорони психічного здоров’я. Закон пропонує роботодавцям розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Психологів та психотерапевтів сертифікуватимуть.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі